Communiqué de presse 25 septembre 2017 FORUM8 Co., Ltd.
FORUM8 a été certifié par le ministre de la Santé, du Travail et du Bien-être social en tant que «entreprise Eruboshi de 2e année» fondée sur la Loi de promotion de la participation et de l'avancement des femmes en milieu de travail FORUM8 Co., Ltd. (2-15-1 Konan, Minato-ku, Tokyo. Président Yuji Ito. URL: http://www.forum8.co.jp/french/) a mis en œuvre les prochains objectifs et mesures en tant que plan d'action général pour propriétaires d'entreprises fondé sur la Loi sur la promotion de la participation des femmes et l'avancement en milieu de travail depuis le 1er avril 2017. FORUM8 a été certifié comme une entreprise "Eruboshi de 2e année" conformément à l'article 9 de la présente loi le 23 août 2017. Cette certification est accordée aux entreprises qui satisfont certaines normes par le ministre de la Santé, du Travail et du Bien-être social. Les cinq éléments d'évaluation suivants sont établis: (1) le recrutement, (2) l'emploi continu, (3) le style de travail, comme les heures de travail, (4) le ratio des personnes gestionnaires, (5) les différents cours de carrière. Nous avons reçu le «Eruboshi de 2e année» satisfaisant aux quatre éléments ci-dessus, à l'exception de (2). Le sceau "Eruboshi" est confié à des entreprises certifiées propriétaires d'entreprise qui font la promotion de la participation et de l'avancement des femmes. FORUM8 planifie et met en œuvre un plan d'action général du propriétaire d'entreprise en fonction de la «Loi de promotion de la participation et de l'avancement des femmes en milieu de travail» ci-dessus et «Loi sur l'avancement des mesures de soutien à l'enfance des enfants de la prochaine génération» afin de permettre à tous les employés de remplir leurs potentiels. Nous continuons d'organiser un environnement plus confortable pour le personnel du travail, et en développant des logiciels avancés et en proposant des services techniques, nous contribuerons à la création d'une société sûre et sûre. Certified seal (called "Eruboshi") [Plans d'action du propriétaire général de l'entreprise FORUM8] http://www.forum8.co.jp/forum8/kaisya-03.htm#actionplan Plans d'action généraux du propriétaire d'entreprise fondés sur la Loi sur l'avancement des mesures visant à soutenir les enfants de la prochaine génération 1. Période du plan Cinq ans, du 1er avril 2017 au 31 mars 2022. 2. Contenu Objectif 1: Augmenter les années de service moyen des femmes à cinq ans et plus au cours de la période du régime. Countermeasure - Avril 2017: créer un système de personnel à durée limitée et une politique de soutien à l'éducation des enfants - À partir de l'exercice financier 2017: après avoir mené une enquête sur la conscience du rôle de genre, donner aux employés la formation des soins juridiques pour les travailleurs de la grossesse ou de l'éducation des enfants Objectif 2: d'ici le 31 mars 2019, augmenter le taux d'acquisition des congés de garde au-delà de la norme suivante Homme ... Deux employés ou plus acquièrent un congé pour garde d'enfants. Femme ... Plus de 80% des employés acquièrent un congé pour garde d'enfants. Countermeasure À partir de l'exercice financier 2017: créer une brochure sur le système de soutien disponible pour l'harmonisation du travail et de la famille afin d'informer les employés et les cadres. Mesures continues de l'exercice précédent: -training pour les travailleurs de gestion afin d'informer que les travailleurs masculins peuvent avoir un congé de garde d'enfants -seminar sur le retour au travail se tient une fois par an pour les employés qui prennent un congé de garde d'enfants [Informations associées] "Page spéciale sur l'acte de promotion de la participation et de l'avancement des femmes en milieu de travail", Ministère de la Santé, du Travail et du Bien-être social (Japonais). http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html