健康経営方針

公開:2017年9月29日

健康経営優良法人2023認定:2023年3月8日

更新:2023年10月10日


ソフトウェア事業における多様な人材が、心身ともに健康を保持し社会性・協調性に満ちた精神で働き続けることができるために、当社は健康促進・増進活動、働き方改革活動を推進し、会社の発展成長、社会への貢献を目指します。

健康経営戦略マップ

健康経営推進施策と目標、取り組みによる効果

全従業員の健康診断または人間ドックを実施し、健康状態を把握した上で産業医の指導や助言を行う。
目標:受診率100%

2022年 2021年 2020年 2019年
受診率 100% 100% 100% 100%

有給休暇としての健康スポーツ休暇制度を、従業員の健康促進、体力増進に役立てる。
目標:参加率100%

2022年 2021年 2020年 2019年
参加率 63.85% 60.00% 50.00% 62.82%

※2020、2021年度は、新型コロナウイルス感染拡大防止のため、実施を控えた。

全従業員に禁煙手当制度を導入し、禁煙の機会、動機を与え、健康への配慮を促す。
目標:喫煙者ゼロ

2022年 2021年 2020年 2019年
喫煙率 10.88% 11.06% 14.01% 14.88%

リフッレッシュ休暇手当拡充し、5年に一度の長期休暇取得を促進する。
目標:取得率90%以上

2022年 2021年 2020年 2019年
取得率 26.15% 30.56% 32.73% 36.7%

メンタルヘルスチェックを義務づけ、適切に総務グループで対応し、産業医、社会保険労務士などの専門家の助言を得て対応する。
目標:受検率100%

2022年 2021年 2020年 2019年
受検率 61.45% 67.98% 54.09% 84.5%

有給休暇取得率、80%以上を目指す。
目標:80%以上

2022年 2021年 2020年 2019年
有給消化率 74.73% 74.17% 78.29% 88.04%

月平均所定外労働時間、一人あたり月平均15時間以下を目指す。
目標:15時間

2022年 2021年 2020年 2019年
月平均所定外労働時間 16.7時間 16.0時間 14.0時間 14.5時間

アブセンティーイズム
目標:5日以下

2022年 2021年 2020年 2019年
アブセンティーイズム 6.0日 - - -

※私傷病による休職利用日数の全従業員平均。

ワーク・エンゲイジメント
目標:2点以下

2022年 2021年 2020年 2019年
ワーク・エンゲイジメント 2.19点 - - -

※ストレスチェックにより算出(「働きがいのある仕事だ」、「仕事に満足だ」の全従業員平均点)。
 点数が低いほど良い状態を表す。

労働安全衛生
目標:0件

2022年 2021年 2020年 2019年
労働災害件数
(通勤災害を除く)
0件 - - -

その他

   
  • 安全衛生委員会及びISO事業継続マネジメントの関連活動を強化し、従業員の安全や衛生、健康への関心、活動を高める。
  • ハラスメント防止規程、相談窓口を設置し様々なハラスメントから従業員を守る。
  • 健康保持・増進に役立つソフトウェアやシステムの開発に取り組む。
  • 健康保険組合、各種保養施設、統合医療推進顧問などからの情報や活動を積極的に社内共有する。
  • 高年齢社員の高度人間ドック受診(グランドハイメデック倶楽部)を支援する。
  • パートナーシップ構築宣言:https://www.biz-partnership.jp/declaration/2733-07-00-tokyo.pdf

▲健康スポーツ休暇
上:群馬・みなかみ町、赤谷湖でのSUP・カヤック体験/下:佐賀・武雄市、武雄の大楠見学・ニュースポーツ体験

▲健康経営プログラムでの農業体験

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